在“离职申请提前一个月”的相关事务中，劳动者常见以下错误操作：
1. 口头申请离职：部分劳动者习惯口头告知离职，这不可取。口头通知难保留证据，一旦单位否认，劳动者可能无法证明已履行通知义务，陷入被动。
2. 未到期擅自离职：即便提交书面申请，若未到提前通知期（如非试用期未达一个月）就擅自离职，也是错误的。此举可能被单位以未履行通知义务为由要求赔偿损失。
3. 忽略工作交接：认为提交申请后与己无关，不配合交接工作，这是错误的。工作交接是法定义务，未完成可能影响单位正常运营，单位也可能拒开离职证明等。
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关于“离职申请提前一个月是否合法”，需结合劳动者具体情况判断，以下分情形说明：
未提前一个月申请辞职，可能需支付违约金或赔偿单位损失。
1. 试用期内：根据规定，只需提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需提前一个月，此时提前三日申请合法。
2. 已过试用期：应提前三十日以书面形式通知单位，提前一个月申请符合法律规定。
3. 单位存在违法行为迫使辞职：如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即离职，无需提前一个月申请，此时不提前一个月申请合法。
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“离职申请提前一个月”相关行为可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若劳动者未提前一个月离职且无特殊情况，可能需赔偿单位损失。例如，某员工未提前通知离职，导致单位因临时缺人使重要项目延期，产生额外费用和违约金，单位可能要求其赔偿。
2. 证据链风险：若离职申请提交方式不规范（如缺乏单位确认记录），可能无法证明已按规定通知。比如，通过普通聊天软件发送申请，后聊天记录丢失，单位否认收到，劳动者又无其他证据，可能被认定为未履行通知义务。
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“离职申请提前一个月合法吗”这一问题，法律上有明确规定，结合相关法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 已过试用期的劳动者，提前一个月（三十日）书面提交离职申请，完全符合法条规定，是合法行为，单位无权拒绝。
- 试用期内的劳动者，提前三日通知即可，若要求提前一个月则不符合法律规定。
此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也有类似规定，确认了劳动者提前三十日书面通知单位解除劳动合同的权利。
综上，除试用期及单位存在违法行为等特殊情况外，普通劳动者提前一个月申请离职是合法的。

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