针对未满十八打工不发工资的问题，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”，其中“劳动者”包含符合法定条件的未成年人，未满十八的打工者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不发工资即侵犯此权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论未满十八的打工者是已满16周岁的未成年工，还是虽未满16周岁但已提供劳动，用人单位均不得无故拖欠其工资。因此，用人单位不发工资的行为违反上述法律规定，打工者有权要求支付工资。
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未满十八打工不发工资属违法行为，用人单位必须支付劳动报酬。具体分两种情况：
1. 已满16周岁未满18周岁（未成年工）：其具备法定劳动资格，劳动关系受法律保护。用人单位不发工资违反《劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣或拖欠”的规定，打工者有权追讨拖欠工资。
2. 未满16周岁（童工）：用人单位雇佣童工违法，但根据《民法典》及相关法律精神，未成年人已实际提供劳动的，有权要求用人单位参照约定报酬支付，用人单位不得以雇佣违法为由拒绝。
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未满十八打工不发工资存在以下法律风险，需注意：
1. 证据不足维权难：若未保留劳动合同、工资条、同事证言等劳动关系证明，用人单位可能否认存在劳动关系，导致维权受阻。例如，小明在餐馆打工无合同、无考勤记录，投诉时因证据不足，劳动监察部门难以调查处理。
2. 诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，自打工者知道或应当知道不发工资之日起算。若超过一年未主张权利（如投诉、仲裁），用人单位可抗辩时效过期，仲裁请求可能被驳回。例如，小红去年5月被拖欠工资，今年6月才申请仲裁，已超时效，服装店可拒绝支付。
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未满十八打工不发工资的处理还需注意特殊情形：
1. 未达法定年龄（未满16周岁）：用人单位除特殊行业（文艺、体育、特种工艺）外，不得招用未满16周岁未成年人，否则雇佣行为违法。但打工者已提供劳动的，仍有权要求支付报酬，劳动监察部门还会处罚用人单位（如罚款），处理流程可能较复杂。
2. 用人单位否认劳动关系：若未签劳动合同且无工资条、工作证等直接证据，需提供同事证言、工作记录等间接证据证明劳动关系，证据不足时，劳动监察或仲裁部门可能不予支持，维权难度增加。
3. 工资标准低于最低工资：即使双方约定工资低于当地最低工资标准，用人单位也应按最低工资标准补足差额，最终支付金额需包含拖欠工资及差额部分。

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