针对您提到的“原本每月15号发工资，现在老拖到月底，催促也不给回应”的情况，单位的这种行为是不符合法律规定的。单位应按劳动合同约定的15号发放工资，且每月至少支付一次。1.如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，那么单位未经过与您协商一致，单方面拖延至月底发放，且无任何合理解释和通知，就构成了无故拖欠工资。2.若单位是因遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时发放工资，且在不可抗力因素消除后及时向您说明情况并补发工资，这种情况下可能不构成“无故拖欠”，但单位仍需履行通知义务。
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在处理“原本每月15号发工资，现在老拖到月底，催促也不给回应”的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，需要您了解。1.单位因不可抗力导致延迟发放工资：若单位确实遭遇了不可抗力（如严重的自然灾害、战争等），导致无法按时筹集资金发放工资，并且在不可抗力发生后及时通知了劳动者，说明原因和预计发放时间，这种情况下单位的延迟发放行为可能不被视为“无故拖欠”。此时，您需要与单位协商，待不可抗力因素消除后，单位应尽快补发工资，处理方式会相对温和，以协商为主。2.单位与劳动者协商一致延迟发放工资：如果单位因生产经营困难等原因，与您本人或工会协商一致，同意将工资发放日期从15号调整到月底，并签订了书面协议或有其他书面证明，那么这种延迟发放是双方合意的结果，属于合法行为。此时，您不能再以“无故拖欠”为由要求单位承担责任，处理时需尊重双方的协商结果。3.实行特殊工资支付周期的情况：虽然法律规定工资至少每月支付一次，但对于一些特殊行业或岗位，如实行周、日、小时工资制的，可能会按周、日、小时支付工资。但您的情况是原本约定每月15号发，属于按月支付，若单位未与您协商变更为其他周期而擅自延迟到月底，仍属于拖欠，除非单位能证明其特殊支付周期有合法依据且已告知您。这种情形下，需先确认单位的工资支付周期是否符合法律规定和合同约定。
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在处理“原本每月15号发工资，现在老拖到月底，催促也不给回应”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.消极等待，不及时维权：有些劳动者认为单位只是暂时困难，抱着“再等等看”的心态，没有及时采取行动。这可能导致拖欠时间越来越长，后续维权难度增加，甚至可能超过劳动仲裁的时效期间（一年），使自己的合法权益无法得到保障。2.采取过激行为，如旷工、破坏单位财物等：部分劳动者在工资被拖欠后情绪激动，采取旷工、罢工或损坏单位财物等方式表达不满。这种行为不仅无法解决问题，还可能违反劳动合同或单位规章制度，单位反而可能以此为由对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，使劳动者陷入更不利的境地。3.证据保存意识不足，关键证据丢失：没有妥善保存劳动合同、工资条、银行流水等重要证据，或者在与单位沟通时没有留下书面或录音证据。当需要通过法律途径维权时，因缺乏有效证据而无法证明单位拖欠工资的事实，导致维权失败。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何正确、高效地维权，建议进一步向律师进行咨询。
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您想了解“原本每月15号发工资，现在老拖到月底，催促也不给回应”这一情况的法律依据，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与单位在劳动合同中约定每月15号发工资，这属于双方对工资支付日期的明确约定，单位应当严格遵守。“按月支付”意味着工资支付周期为一个月，且支付日期应相对固定。现在单位“老拖到月底”，已经超出了约定的15号，且“催促也不给回应”，表明单位没有就延迟发放工资的原因与您进行有效沟通和说明，这种行为属于“无故拖欠”劳动者工资，违反了上述法律规定。因此，单位的行为在法律上是不允许的，您有权要求单位按照约定时间支付工资。

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