未签劳动合同主动离职能否主张双倍工资？需依据《劳动合同法》第八十二条分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，只要单位未在法定期限内签约，无论员工是否主动离职，都应支付双倍工资。
同时，《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，且需在用工起一个月内订立书面合同。因此，员工工作超一个月、单位未签约即属违法，员工有权索赔双倍工资。
但需注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工离职后超一年未仲裁，可能因时效丧失胜诉权。
综上，能否仲裁双倍工资，关键看是否满足“超一个月未签合同”和“时效内主张”两大要件。
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未签劳动合同主动离职，需警惕两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工离职后过了一年才申请仲裁，仲裁机构或法院可能以超时效为由驳回其双倍工资请求。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工仅口头陈述存在劳动关系，却拿不出工资流水、考勤记录等关键证据，仲裁机构不予采信，导致双倍工资诉求无法支持。
这些风险可能直接影响能否拿到双倍工资赔偿，建议离职后及时收集证据，依法维权。
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未签劳动合同主动离职后，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 超仲裁时效未主张权利：不少员工离职后拖延维权，等一年后才想起仲裁，此时时效已过，会丧失胜诉权。
2. 忽视证据收集或保存不当：比如没保留工资条、考勤记录等关键凭证，仲裁时无法证明劳动关系及工作时长。
3. 轻信用人单位口头承诺：单位说“会补签合同”或“会给双倍工资”，事后却不认账，员工因无书面证据难以维权。
这些错误都会直接导致双倍工资请求不被支持。
若不确定自己是否符合赔偿条件，可联系我为您详细解答。
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未签劳动合同主动离职时，以下特殊情况可能影响双倍工资主张：
1. 用人单位事后补签合同：若单位在员工离职前或仲裁前补签了合同，可能以此为由主张已履行义务，从而影响双倍工资的计算和支付。
2. 劳动者主动拒绝签合同：若单位已提供合同文本，员工因个人原因拒绝签署，这种情况下员工可能无法主张双倍工资。
3. 劳动关系存争议或模糊：比如双方对是否存在劳动关系有分歧（如是否为兼职、临时用工等），仲裁机构会先审查劳动关系是否成立，进而影响双倍工资的认定。
以上情况均可能实质性影响员工主张双倍工资的权利，建议结合具体证据和实际情况判断。

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