入职一年多未签合同属于违法行为。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在法定期限内签订书面劳动合同，未签合同将承担相应法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若入职已满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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入职一年多未签合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。结合具体法律条文分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”入职一年多未签合同，明显超过“一个月内”的法定签订期限，用人单位违法。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”入职已满一年，用人单位需支付入职第2个月至第12个月的二倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同，不补签将继续支付二倍工资。因此，用人单位行为违法，劳动者有权主张赔偿。
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入职一年多未签合同，劳动者面临诸多法律风险，具体如下：
1、用人单位可能否认劳动关系。若劳动者未保存工资支付记录、工作证等证据，主张赔偿时，用人单位可能以“劳务关系”“兼职”或“项目合作方”为由否认劳动关系，导致劳动者举证困难。
2、二倍工资差额主张或因时效受限。二倍工资差额仲裁时效为一年，若劳动者入职满两年后才申请仲裁，入职第2个月至第12个月的差额可能因超时效无法获支持，例如入职15个月后申请仲裁，仅能主张部分差额。
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入职一年多未签合同，劳动者常因错误操作受损，常见问题包括：
1、忽视诉讼时效：未在法定时效内主张权利。根据法律，主张未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。入职一年多后维权，可能因超时效不被支持。
2、自行离职后维权：部分劳动者因未签合同直接离职，事后维权时，可能因无法证明离职原因或与用人单位产生新纠纷，增加维权难度。建议维权中或协商一致后再决定离职。
3、证据保存不当：未妥善保存工资条、考勤记录等劳动关系证明，仲裁时无法提供有效证据，诉求难获支持。若已出现上述错误，或不确定自身行为是否正确，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答和补救建议。

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