16岁满了的劳动者在就业及用人单位用工时，需注意法律风险：
1. **禁忌劳动风险**：若未成年工被安排从事矿山井下等禁忌劳动，因环境恶劣、安全隐患大，既威胁其健康与安全，又违反未成年工特殊保护规定，用人单位将面临劳动行政部门罚款等处罚。
2. **未签劳动合同风险**：入职后用人单位未签书面劳动合同，根据相关法律，需从用工满一月起向劳动者支付每月二倍工资，造成经济损失，且未成年工劳动权益缺乏合同保障，争议时维权更难。
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16岁满了是否算童工及用工问题处理，可能受特殊情形影响：
1. **文艺体育特种工艺单位招用未满16周岁未成年人**：通常未满16周岁属童工，禁止招用，但文艺、体育和特种工艺单位依国家规定可招用，且需保障其接受义务教育的权利，处理方式特殊严格。
2. **16岁满了但用人单位未遵守未成年工特殊保护规定**：16岁满了属未成年工，用人单位可招用，但如安排从事第四级体力劳动强度等禁忌劳动，即便年龄达标，用工仍违法，需承担改正、罚款等责任。
3. **16岁满了者冒用他人身份信息入职**：此类行为会导致用人单位误判其真实年龄，影响用工关系认定及权益维护，处理时需先核实身份年龄，再判断用工合法性。
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16岁满了的青少年就业及用人单位用工时，易存在以下错误操作：
1. **忽视年龄证明**：部分青少年入职未主动提供身份证、户口本等年龄证明，致用人单位对其年龄存疑，可能引发童工争议，徒增双方麻烦。
2. **未进行健康检查**：用人单位招用16岁满了的未成年工后，未依法定期进行健康检查，既违反未成年工特殊保护规定，可能威胁其健康，也会面临法律处罚。
3. **从事禁忌劳动**：部分青少年因不了解禁忌劳动范围，盲目从事矿山井下、有毒有害等危险工作，危害自身健康，且使用人单位用工违法，维权更难。
若遇上述错误操作或劳动权益问题，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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16岁满了是否算童工，可依据法律明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 由此可知，童工界定为未满16周岁，16岁满了的情况不符合该要件，因此不算童工。结合实际，16岁满了但未满18岁属未成年工，虽可被招用，但用人单位需遵守未成年工特殊保护规定，这是劳动法对未成年人权益保护的延伸。

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