个体户拖欠工资的行为违法，劳动者可依法维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若个体户与劳动者存在劳动关系，其拖欠工资行为即违反上述法律，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。此外，《刑法》第二百七十六条之一规定，若个体户有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪并承担刑事责任。因此，劳动者除民事途径外，符合条件时还可通过刑事手段维权。

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