关于“劳动合同不想干了有赔偿吗”，需视具体情况而定，并非所有主动离职都有赔偿。以下分情况说明：
1. 因个人原因（如另谋高就、个人规划等）主动辞职且公司无过错的，无法获得经济补偿或赔偿金。
2. 公司未按约定提供劳动保护/条件（如无安全保障环境、未提供必要工具），您据此辞职，可要求经济补偿。
3. 公司未及时足额支付劳动报酬（如拖欠、克扣工资、未付加班费），您辞职有权获经济补偿。
4. 公司未依法缴纳社保（如从未缴纳、险种不全、基数不足），您辞职可要求经济补偿。
5. 公司规章制度违法（如禁止结婚生子、加班无加班费），您辞职可获经济补偿。
6. 公司以欺诈、胁迫等手段迫使您签/改合同（如虚构待遇、胁迫签不平等协议），您辞职可要求经济补偿。
7. 法律规定的其他情形（如公司暴力强迫劳动），您辞职有权获经济补偿。
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“劳动合同不想干了有赔偿吗”的答案并非绝对，特殊情况可能影响结果，具体如下：
1. 协商一致解除且约定无补偿：若您与公司书面约定不支付经济补偿，且协议真实合法，即使公司有过错，您也可能无法主张赔偿。此时协商协议优先于法定情形，对双方有约束力。
2. 因自身过错离职：若您严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形，主动离职公司无需补偿。例如，因严重违反考勤制度被通报后离职，公司无过错，您无法获赔。
3. 合同到期不续签的一般情形：合同期满，公司维持/提高条件续签，您拒绝并离职的，公司无需补偿；但公司降低条件续签，您拒绝离职的，公司仍需补偿，需注意区分。
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在“劳动合同不想干了有赔偿吗”的问题中，劳动者操作不当可能丧失赔偿机会，以下是常见错误行为：
1. 未明确以公司过错为由辞职：许多劳动者仅以“个人原因”“家庭原因”等笼统理由提交申请，即使公司存在欠薪、未缴社保等过错，也会因理由不符合法律规定而无法获补偿。
2. 未保留关键证据：部分劳动者发现公司过错后，未及时收集工资拖欠凭证、社保未缴记录、违法规章制度等证据，导致维权时因证据不足难以证明公司过错，难以主张赔偿。
3. 直接离职且未履行通知义务：有些劳动者认为公司有过错时，不提交书面解除通知、不说明理由就直接离职，事后再主张赔偿。这种情况可能被认定为擅自离职，不仅难获赔偿，还可能因给公司造成损失承担责任。
如果您已出现类似错误，或担心影响赔偿主张，可尽快咨询我，我会为您提供解答和维权建议。
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针对“劳动合同不想干了有赔偿吗”，劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同时，赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。您若属于上述第三十八条规定的情形之一，主动解除劳动合同，即符合第四十六条用人单位应支付经济补偿的条件，因此可以获得赔偿。

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