法定节假日公司未给带薪的申诉中，存在以下2种特殊情况，会影响处理结果：1.公司已安排调休但未支付3倍工资：根据《劳动法》，法定节假日加班不可用调休替代，必须支付3倍工资。若公司以调休为由拒付带薪报酬，仍属违法，但您需收集调休通知（证明公司承认加班事实），此情况会加快申诉流程，因为公司已间接认可加班行为2.员工自愿加班但公司未支付3倍工资：若公司未主动安排法定节假日加班，是员工自愿申请工作，需区分情况。若员工能证明是公司变相要求加班（如不加班则扣绩效），仍可申诉；若确为员工主动自愿，公司无需支付3倍工资，此情况会导致申诉失败
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关于法定节假日公司未给带薪的申诉，首先需明确核心证据方向。以下为不同场景下的证据收集要点：1.若存在公司安排法定节假日工作的情况：需收集能证明工作事实的证据，如考勤记录（含法定节假日当天的打卡记录）、工作任务分配单（标注日期为法定节假日）、法定节假日当天的工作成果（如邮件、文档、系统操作记录）2.若存在公司未支付3倍工资的情况：需收集工资发放凭证，如工资条、银行流水（对比法定节假日前后工资明细，证明无额外3倍工资发放）3.若存在公司否认加班事实的情况：需收集同事证言（需同事签字确认的书面证言或愿意出庭作证的证明）、法定节假日当天的工作沟通记录（如微信企业微信聊天记录、电话录音）
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针对法定节假日公司未给带薪的申诉，《中华人民共和国劳动法》为核心法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确了用人单位在法定节假日安排工作时的工资支付义务。结合您的情况，若公司在法定节假日安排您工作却未支付带薪报酬，即违反此规定。您需通过证据证明两个核心事实：一是公司在法定节假日安排了工作（如考勤记录、工作任务单）；二是公司未支付3倍工资（如工资条、银行流水）。此法律条款直接支持您的申诉主张，是认定公司违法的关键依据。
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法定节假日公司未给带薪的申诉中，可能存在以下2点法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年10月1日法定节假日工作未带薪，若2024年10月1日后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回2.证据链断裂风险：若您仅提供工资条证明未支付3倍工资，却无法证明法定节假日工作事实，会导致证据链断裂。例如，您提交了2023年10月的工资条（无3倍工资），但无考勤记录或工作任务单，劳动部门可能无法认定公司违法

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