工伤后单位补偿可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位未缴纳工伤保险：若未依法缴纳，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，将由单位承担，增加其补偿负担。
2、职工因工死亡：近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位一般无需额外补偿，但需配合办理申领手续。
3、工伤职工达退休年龄并办理退休：停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，单位可能不再支付一次性伤残就业补助金等补偿。
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工伤后向单位主张补偿时，可能面临法律风险，举例如下：
1、单位以未认定工伤为由拒赔：若工伤职工未及时申请工伤认定，单位可能以伤害未经法定程序认定为由，拒绝支付停工留薪期工资、护理费等补偿。
2、单位拖欠或克扣停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内，单位可能以各种理由拖欠或克扣原工资福利待遇，影响职工正常生活。
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工伤后单位补偿内容有明确法律依据，结合相关法规分析如下：
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。综上，单位补偿主要包括停工留薪期工资福利、护理费用及解除/终止合同时的一次性伤残就业补助金。
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工伤后单位补偿项目和标准需结合具体情况确定，不同情形下的补偿内容如下：
若工伤被认定且经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（如七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同的，由单位支付）。
若职工因工受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情特殊经确认可延长不超过12个月。
若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，护理费用由单位负责。

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