针对“员工被迫离职时公司该如何处理”这一问题，核心在于先判断员工被迫离职的原因是否合法，再依据不同情况采取对应措施。
公司应先核查员工被迫离职的原因是否因自身违法行为导致，再分情况处理：
1. 若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等）：需立即停止违法行为，与员工协商补偿事宜，避免劳动仲裁风险；
2. 若员工主张的“被迫离职”无事实依据（如公司无违法行为）：需收集证据证明自身合规，明确告知员工离职申请的正常流程；
3. 若员工因公司临时调整（如合理调岗）主张被迫离职：需向员工说明调整的合理性及法律依据，必要时提供书面说明。
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员工被迫离职时，公司若采取错误操作可能加剧纠纷，以下是常见的错误行为：
1. 忽视员工诉求直接拒绝：若公司确实存在未缴社保等违规行为，直接拒绝员工补偿诉求会导致员工申请仲裁，增加公司赔偿成本；
2. 销毁或篡改证据：如删除员工工资条、社保缴纳记录等，可能被认定为妨碍举证，承担不利法律后果；
3. 采取威胁手段阻止员工维权：如以“不配合就不办离职证明”威胁员工，可能构成违法，需承担额外法律责任。
若您不确定公司当前的处理方式是否合法，或已出现错误操作，可进一步向我们咨询解决方案。
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员工被迫离职时公司的处理需以《劳动合同法》为依据，尤其是第三十八条对员工单方解除权的规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等六种情形解除劳动合同，若公司以暴力等手段强迫劳动，员工可立即离职无需告知。若公司存在上述违法行为导致员工被迫离职，需承担支付经济补偿金的责任；若公司无违法行为，员工主张被迫离职则缺乏法律依据，公司可按正常离职流程处理。综上，公司处理时需先对照该法条核查自身行为是否合法，再决定是否协商补偿或拒绝不合理诉求。

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