针对“未经员工同意将其在工作期间岗位睡觉的照片发于工作群”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 隐私权持续侵害风险：若单位未及时删除工作群中的照片，该照片可能被群成员转发至其他平台，导致员工隐私持续泄露。例如，某员工岗位睡觉的照片被同事转发至朋友圈，引发大量评论，导致其社会评价降低，精神受到损害。
2. 名誉权受损风险：若单位在公开照片时附加负面评价（如“工作态度不端”），可能构成对员工名誉权的侵害。例如，单位在工作群发照片时配文“大家看看这种混日子的员工”，导致其他同事对该员工产生负面看法，影响其职业发展。
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针对您提出的“未经员工同意将其在工作期间岗位睡觉的照片发于工作群是否违法”的问题，答案是可能违法，具体需结合实际情况判断。
1. 若存在未经员工同意且照片内容涉及员工不愿公开的私密状态（如睡姿不雅、面部清晰可辨且未打码），则可能侵犯员工隐私权。此时照片属于员工的私密活动记录，单位擅自公开构成对隐私权的侵害。
2. 若公开照片时配有侮辱性文字（如“懒虫”“混子”等），或因照片传播导致员工社会评价降低，则可能同时侵犯员工名誉权。
3. 若单位公开照片是为了合理的管理目的（如仅用于内部警示且已模糊处理面部），且未造成员工隐私或名誉损害，则可能不构成违法。
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针对“未经员工同意将其在工作期间岗位睡觉的照片发于工作群”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接在工作群与单位对峙：若员工在工作群中激烈指责单位，可能引发矛盾升级，甚至被单位以“扰乱工作秩序”为由处罚，不利于后续维权。
2. 自行传播或扩散照片：部分员工为证明单位侵权，将照片转发至其他群聊或社交平台，反而扩大了照片的传播范围，可能加重自身的隐私损害，也可能被单位反指“扩大影响”。
3. 忽视证据固定：若员工未及时保存照片、聊天记录等证据，后续单位删除照片后，将难以证明侵权行为的存在，导致维权缺乏依据。
若您不确定如何避免这些错误或需要更具体的指导，欢迎向我们进一步咨询。
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针对“未经员工同意将其在工作期间岗位睡觉的照片发于工作群”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工事先签署同意书：若员工入职时签署了《员工行为规范》，其中明确约定“单位可公开员工工作期间违规行为的照片用于内部管理”，且员工知晓并同意该条款，则单位的行为可能不构成侵权。此时员工的同意视为对隐私权的放弃，单位的公开行为具有合法性。
2. 照片用于公共利益：若员工岗位睡觉的行为可能引发安全事故（如操作机器时睡觉），单位公开照片是为了警示其他员工、避免安全风险，且已模糊处理员工面部，则可能因“公共利益”豁免侵权责任。例如，某工厂员工在操作机床时睡觉，单位公开照片（面部打码）以提醒全体员工注意安全生产，此时行为具有正当性。
3. 员工事后追认：若单位发照片后，员工明确表示同意或未提出异议，则视为对公开行为的追认，单位无需承担侵权责任。例如，员工看到工作群的照片后，未提出删除要求，反而表示“以后会注意”，则单位的行为不再构成违法。

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