违反厂规被开除是否有赔偿，需看具体情况。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同且无需赔偿；若公司规章制度不合法或解除程序违法，员工可能获得赔偿。
1. 公司若能证明员工违规属严重违反合法公示的规章制度，解除合同无需补偿。
2. 若规章制度未经民主程序制定、内容违法或未公示，即便员工违规，公司开除可能被认定违法，需支付赔偿金。
3. 员工违规未达“严重”程度，公司直接开除属违法解除，员工可要求赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对违反厂规被开除的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有明确规定。《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形中，不包括员工严重违反规章制度被解除合同的情况；《劳动法》第二十五条明确，劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位可解除合同。结合您的情况：若违规确实严重，且公司规章制度合法有效并已公示，公司无需补偿；反之，若公司规章制度不合法、未公示，或您的违规不严重，公司解除合同即违法，您有权依法索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
违反厂规被开除后，错误操作可能影响权益维护，以下是常见问题：
1. 忽视证据收集：被开除后未及时收集厂规、违规记录、解除通知等证据，后续维权易因证据不足受阻。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，错过时效可能丧失维权机会。
3. 盲目签署文件：被要求签署文件时，若未看清内容或不了解权利就签署，可能影响后续赔偿主张。
为避免这些问题，建议您在遇到此类情况时，及时咨询我，我会为您提供专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
违反厂规被开除可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 证据链风险：公司若缺乏员工严重违规的充分证据（如仅口头陈述而无监控、书面记录等），开除可能被认定违法，需支付赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能驳回请求。

上一篇：一人一根肋骨骨折，后续会怎样处理

下一篇：暂无