您提到的“没签合同被解雇能否要赔偿”，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在厂里工作未签合同，若超过1个月，即可主张二倍工资差额。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您没犯错却被解雇，属于单位违法解除，需按此条款支付赔偿金。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，不满6个月按半个月算），赔偿金为其2倍。综上，您的情况符合上述法条适用条件，有权主张相应赔偿。
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针对您在厂里上班没犯错、没签合同却被解雇的情况，您有权要求赔偿。您可以要求赔偿，具体包括未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金。1.若您在厂里工作超过1个月不满1年未签合同：可主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额，计算基数为您每月实际应得工资（含奖金、津贴等）。2.若您在厂里工作满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，单位无权随意解雇，违法解雇需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。3.若单位无法证明解雇合法（如您未严重违纪）：需按上述标准支付赔偿；若单位能证明解雇符合法定理由（如经济性裁员且程序合法），则仅需支付经济补偿（每满1年1个月工资）。
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您在厂里没签合同被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响：1.单位证明因您原因未签合同：若单位能提供您拒绝签订合同的书面证据（如您签字的拒绝声明），您可能无法主张二倍工资差额，仅能要求违法解除赔偿金。2.您工作不满1个月被解雇：若您入职未满1个月，未签合同不违反法律规定（法律要求单位1个月内签合同），此时仅能主张违法解除赔偿金（若解雇无合法理由），无法主张二倍工资。3.单位属于个体工商户且未注册：若您工作的“厂”未办理工商登记，可能无法通过劳动仲裁维权，需按劳务关系向法院起诉，维权流程和赔偿标准会发生变化。
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您在厂里没签合同被解雇的情况，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供同事口头证言，无法提供工资流水或工作证，仲裁委可能因证据不足不支持您的二倍工资主张。2.赔偿金额计算不足风险：例如您误将基本工资作为二倍工资计算基数，忽略奖金、加班费等，导致少算赔偿金额，损失合法权益。

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