您在厂里工作几十年后60几岁被辞退，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您未享受养老保险待遇但厂里主张为劳务关系，可能因证据不足无法认定劳动关系，导致无法获得补偿。例如：厂里仅提供劳务协议（无劳动合同），且您无法提供工资流水等劳动关系证据，仲裁委可能不支持补偿请求。2.经济损失风险：若未及时维权，可能失去经济补偿。例如：您被辞退后未在一年内申请仲裁，超过时效后仲裁委将不予受理，无法获得应得的经济补偿。
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针对您60几岁被辞退的补偿问题，可依据相关法律条文明确权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条，劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若您已享受该待遇，与厂里的劳动关系终止，转为劳务关系，辞退无补偿；若未享受，劳动关系未自动终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，已享受养老保险待遇的按劳务关系处理，未享受的仍可能认定为劳动关系。因此，若您未享受养老保险待遇，厂里无合法理由辞退，您有权主张经济补偿。
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关于您在厂里工作几十年、60几岁被辞退能否拿到补偿的问题，需结合劳动关系性质判断。以下为不同情况的详细说明：您能否拿到补偿需根据劳动关系是否存续判断。1.若您已享受养老保险待遇：此时与厂里的关系为劳务关系，被辞退通常无经济补偿，因劳务关系解除按双方约定处理。2.若您未享受养老保险待遇：与厂里仍可能存在劳动关系，若厂里无合法理由辞退，您可主张经济补偿。
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您在厂里工作几十年后60几岁被辞退，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资记录等，可能无法证明劳动关系或工作年限，导致维权无据。2.超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从被辞退之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若厂里要求签署自愿离职协议，盲目签署可能放弃补偿请求权。若您对自身情况或维权步骤存疑，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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