针对“女职工50岁社保未交满15年，单位停缴是否违法”的问题，需避免以下常见错误操作：1.默认单位停缴合法而放弃维权：部分女职工认为50岁就是退休年龄，单位停缴社保合理，未核实自身岗位性质，导致错过维权时机；2.未保留关键证据：未妥善保存劳动合同、岗位说明书等能证明岗位性质的文件，后续维权时因证据不足无法证明未达退休年龄；3.直接中断社保缴费：因单位停缴就自行停止补缴，导致累计缴费年限进一步不足，影响后续养老金领取。若已出现单位停缴社保的情况，建议及时咨询专业律师，避免错误操作扩大损失。
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针对“女职工50岁社保未交满15年，单位停缴是否违法”的问题，可能存在以下法律风险：1.养老金领取延迟风险：若单位违法停缴社保，女职工未及时维权导致社保中断，累计缴费年限不足15年，需延长缴费或转入城乡居民社保，延迟按月领取养老金的时间。例如：王女士为管理岗，50岁时单位以“到退休年龄”停缴社保，她未及时维权，导致社保中断2年，累计缴费仅13年，需再缴费2年才能领取养老金；2.维权证据不足风险：若女职工无法提供岗位性质证明，无法证明未达退休年龄，劳动仲裁或诉讼可能败诉，无法要求单位补缴社保。例如：李女士为技术岗，但劳动合同未明确岗位性质，单位主张其为普通工人岗，李女士因无其他证据证明，维权失败。
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关于“女职工50岁社保未交满15年，单位停缴是否违法”的直接回复，可依据以下法律规定分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条，全民所有制企业等单位的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年的应退休。若女职工为普通工人且符合该条件，50岁已达法定退休年龄，劳动关系终止，单位停缴社保合法；若女职工为管理技术岗，参照该办法“工作条件与工人相同的基层干部”适用特殊工种退休规定，但普通管理技术岗退休年龄为55岁，50岁未达退休年龄，劳动关系存续，单位停缴社保违反《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定，属违法。
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针对“女职工50岁社保未交满15年，单位停缴是否违法”的问题，单位停缴社保是否违法需结合女职工的退休年龄认定判断。单位停缴社保是否违法，核心在于女职工是否已达到法定退休年龄。1.若女职工属于普通工人岗位（非管理技术岗），且连续工龄满十年，50岁达到法定退休年龄，单位可停缴社保，不违法；2.若女职工属于管理或技术岗位，法定退休年龄为55岁，50岁未达退休年龄，单位停缴社保违法；3.若女职工未满足“连续工龄满十年”的条件，即使年满50岁也未达法定退休年龄，单位停缴社保违法。

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