公司不签劳动合同，既会让公司承担法律责任，也会损害劳动者权益。打工不签合同，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。
1. 用人单位自用工起超1个月不满1年未签合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资。
2. 用工满1年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签书面合同，否则继续支付二倍工资。
3. 若劳动者因公司不签合同导致权益受损（如无法证明劳动关系影响社保、工伤认定等），可通过法律途径要求公司担责。
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公司不签劳动合同，劳动者需警惕两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动者知晓权益受损后，1年内未申请劳动仲裁，可能超过时效。例如，小明工作2年未签合同，满2年后3个月才申请仲裁主张双倍工资，已超1年时效，可能无法获赔。
2. 证据链风险：因无书面合同，若无法提供充分证据证明劳动关系（如仅同事口头证言，无工资条、工作证等），维权易失败。比如小红工作半年未签合同，仲裁时公司否认劳动关系，她可能因证据不足无法获双倍工资。
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劳动者在公司不签劳动合同的维权中，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分劳动者认为问题不大，拖延至超1年仲裁时效后才行动，可能因时效过期无法获双倍工资赔偿，错失维权机会。
2. 证据收集不全/不规范：未及时保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据真实性、合法性不足，导致无法证明劳动关系，影响维权结果。
3. 协商轻易妥协：部分劳动者因法律知识不足，被公司不合理条件说服，轻易放弃双倍工资等合法权益，造成自身损失。
若您遇到此类情况，建议及时咨询我，获取专业维权指导，避免错误影响维权效果。
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公司不签劳动合同的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位承认劳动关系但拒签：即便公司承认劳动关系，仍拒绝签书面合同，劳动者主张双倍工资时，劳动关系确认较易，但公司行为仍违法，可要求支付双倍工资，或通过仲裁/诉讼强制其补签。
2. 劳动者自愿拒签：若有证据证明是劳动者个人原因自愿拒绝签合同，且公司书面通知后仍拒绝，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿，劳动者要求双倍工资可能不被支持。
3. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，因此不签书面合同不违法，劳动者无法以此主张双倍工资，这是法律允许的特殊用工例外。

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