针对您为这方工作却未收到工资的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，无论您是与最初的公司，还是与“老板又给了一方”的这方建立了劳动关系（包括事实劳动关系），该主体即成为法律意义上的“用人单位”或需承担用工主体责任的单位个人。他们未向您支付工资的行为，直接违反了上述法律规定，您有权要求其“及时足额支付”。您可以依据此条法律，向有管辖权的人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁等方式主张权利，要求责任主体支付拖欠的工资。
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您为这方工作却未收到工资，核心是要明确责任主体并追讨劳动报酬。以下是不同情况下的具体分析：您有权向与您建立实际用工关系的主体追讨工资。1.若您能证明与最初的公司存在事实劳动关系：例如公司对您进行直接管理、您的工作是公司业务组成部分等，那么公司作为用人单位，需承担支付工资的责任。2.若您是为“老板又给了一方”的这一方（即承包方实际用工方）工作，且与该方存在直接管理关系：则您应向该承包方实际用工方追讨工资。3.若最初的公司将业务外包给不具备用工主体资格的“老板”或后续一方：根据相关规定，最初的公司可能需要承担连带清偿责任。
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为这方工作却未收到工资，您可能面临以下法律风险，这些风险可能会对您的权益造成实质性影响：1.证据链不足的风险：如果您无法提供充分证据证明与这方存在用工关系以及具体的工资标准和欠薪金额，在仲裁或诉讼中可能会因举证不能而败诉。例如，您仅能口头说明为这方工作了，但没有任何书面、电子或其他形式的证据，对方又矢口否认，您的主张就很难得到支持。2.责任主体难以确定的风险：由于涉及“公司外包给老板，老板又给了一方”的多层关系，可能会出现各方互相推诿的情况。如果不能准确锁定对您承担支付工资义务的责任主体，您的维权行动可能会找不到明确的对象，导致维权之路受阻。
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在处理您为这方工作却未收到工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.您与“老板又给了一方”存在书面协议约定由第三方接收工资且您同意：如果您签署了书面协议，明确同意工资由该方支付给某个第三方，并且该第三方确实收到了工资，只是未转交给您，那么您可能需要先向该第三方追讨。但这并不完全免除“老板又给了一方”的支付责任，您仍可要求其承担相应责任，具体需看协议约定和法律规定。2.“老板又给了一方”或最初的公司已破产或注销：如果直接责任方（为这方工作的主体）或承担连带责任的公司已经破产或注销，将极大增加您追讨工资的难度。您可能需要在破产程序中申报债权，或者在注销程序中追究相关责任人的责任，但成功率和执行难度都会提高。3.您自身存在严重违反劳动纪律或给对方造成重大损失的行为：如果对方能证明您在为这方工作期间，因严重违纪或重大过失给其造成了经济损失，对方可能会主张用工资抵扣损失。但这需要对方提供充分证据，且抵扣金额和程序也需符合法律规定，不能成为其完全拒付工资的理由。

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