拿失业金的时候公司给买工伤保险，还需要考虑一些特殊情况或例外情形对处理结果的影响。1.政策临时调整：部分地区可能会有阶段性的社保政策调整，例如在特定时期鼓励企业为灵活就业人员或特定群体缴纳工伤保险，此时在领取失业金期间公司为您购买工伤保险可能符合当地临时政策，不会影响失业金领取。这种情况下，政策的临时性和特殊性会改变常规的处理方式，需要以当地最新政策为准。2.个人就业状态突然变化：如果您在领取失业金期间，与公司仅建立了短期、非全日制的劳动关系，部分地区对于非全日制用工的社保缴纳和失业金领取可能有特殊规定，可能允许在一定条件下同时存在。例如，您在领取失业金期间从事非全日制工作，公司为您缴纳工伤保险，且当地政策规定非全日制就业不影响失业金领取，此时这种情况就是一种例外。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拿失业金的时候公司给买工伤保险，可能会存在一些法律风险点。1.失业金领取资格丧失风险：如果公司为您购买工伤保险是基于双方建立了劳动关系，那么您的“失业”状态即不复存在，继续领取失业金就违反了《失业保险条例》中关于“非因本人意愿中断就业”且处于失业状态的规定，社保部门发现后可能会要求您退还已领取的失业金，并影响后续的社保待遇。例如，您在领取失业金期间被原公司返聘，公司为您缴纳了工伤保险，但您未停止领取失业金，社保部门核查时发现您已就业，会责令您退还失业金。2.工伤保险待遇无法享受风险：若公司在您未实际就业的情况下，违规为您购买工伤保险，一旦发生工伤事故，社保部门可能因不存在真实劳动关系而拒绝支付工伤保险待遇，您将无法获得相应的医疗、伤残等赔偿。例如，公司为“挂靠”人员购买工伤保险，该人员发生事故后，社保部门审核发现无实际用工，拒绝理赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拿失业金的时候公司给买工伤保险是否可行，需要有明确的法律依据来判断。根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”从该条款来看，领取失业金的核心条件之一是“非因本人意愿中断就业”且处于失业状态。工伤保险的缴纳通常以存在劳动关系为前提。如果公司在您领取失业金期间为您购买工伤保险，意味着可能存在事实劳动关系，此时您可能不再符合“失业”状态这一领取失业金的条件。因此，在一般情况下，若建立了劳动关系并缴纳工伤保险，应停止领取失业金；若未建立劳动关系，公司单独购买工伤保险缺乏法律基础，通常不可行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于拿失业金的时候公司给买工伤保险是否可行，这需要结合具体情况来看。领失业金期间公司能否为您购买工伤保险，以及购买后是否影响失业金领取，需根据您的就业状态和当地政策确定。1.若您处于失业状态且未重新就业，仅由公司单独为您购买工伤保险，这种情况通常不符合规定，因为工伤保险是基于劳动关系建立的，失业期间无实际劳动关系，公司一般无法单独参保。2.若您在领取失业金期间，与该公司建立了新的劳动关系（如被返聘或重新入职），此时公司应为您购买包括工伤保险在内的社会保险，这种情况下，由于您已重新就业，可能不再符合领取失业金的条件，需停止领取失业金。

上一篇：城乡低保到底属于城市低保还是农村低保呢？

下一篇：暂无