用工单位未给临时工缴纳社保的处理，可能受以下特殊情形影响：1.用人单位已破产或注销：此时即便临时工能证明存在劳动关系，也可能因单位主体资格消失而无法追缴社保。劳动者或许需通过破产清算程序主张权益，但实际追偿往往较困难。2.临时工为灵活就业或非全日制用工：若临时工是自由职业者、平台零工等灵活就业人员，通常不适用单位缴纳社保的义务，社保一般由个人自行缴纳或通过平台等渠道办理，处理方式与全日制用工不同。3.临时工通过中介或劳务派遣用工：这种情况下，社保应由派遣单位缴纳。用工单位若未监督派遣单位依法缴纳，可能承担连带责任。这些特殊情况会直接影响社保缴纳义务主体、维权路径及法律适用，处理时需综合考量用工形式和法律关系。
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用工单位未给临时工缴纳社保，可能引发以下法律风险：1.用人单位面临行政处罚：例如某工厂临时工工作半年，单位未缴社保，临时工举报后，社保部门查实会对单位罚款并责令补缴。2.劳动者权益受损：如临时工工作中受伤，因未缴工伤保险，医疗费用需自己承担，且维权难度大。以上案例显示，未缴社保不仅威胁劳动者权益，也可能让用人单位承担法律责任。所以，用工单位和劳动者都应重视社保缴纳问题。
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用工单位使用临时工是否应缴纳社保，有明确法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工向社保经办机构办理登记，其中“职工”未排除临时工，只要存在劳动关系就必须依法缴纳社保。《社会保险法》第八十四条还规定，用人单位不办理社保登记的，将被责令限期改正；逾期不改的，单位会被处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，直接责任人处500元以上3000元以下罚款。此外，《劳动合同法》第六十八条指出，非全日制用工也应依法缴纳工伤保险，其他险种可按规定执行。因此，只要临时工与单位存在劳动关系，无论全日制、非全日制还是劳务派遣，单位都有法定义务为其缴纳社保，这是保障劳动者基本权益的重要法律机制。
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用工单位使用临时工是否需缴纳社保，要根据具体情况判断：1.若临时工与用工单位建立劳动关系，单位必须依法为其缴纳社保，《社会保险法》规定单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。2.若临时工是灵活就业人员，如通过劳务合同、临时合作等方式提供劳动，与单位不存在劳动关系，则单位无缴纳社保的法定义务，临时工可自行参保或通过其他方式办理。3.若临时工通过劳务派遣用工，社保由派遣单位负责缴纳，用工单位需监督派遣单位依法履行义务。4.若临时工是非全日制用工，单位也应依法缴纳工伤保险，其他险种可按法律规定灵活处理。总之，是否缴纳社保的核心在于是否建立劳动关系及用工形式的性质。

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