公务员行拘后，在处理过程中应避免一些常见的错误操作：
1. 隐瞒不报或试图掩盖行拘事实：公务员行拘属于较为严重的违纪行为线索，隐瞒不报不仅不能逃避责任，反而可能因对抗组织调查而受到更严厉的处分，甚至从原本可能的较轻处分升级为开除。
2. 不重视单位的调查和询问，消极应对：单位在了解情况时，若公务员态度消极、不配合调查，会让单位认为其缺乏认错悔错的诚意，从而可能影响对其行为的评价和最终的处分决定。
3. 忽视自身行为对单位声誉和工作造成的影响，不及时采取补救措施：行拘行为可能会对公务员所在单位的声誉造成负面影响，若不及时反思并采取措施弥补（如公开道歉、积极改正等，视情况而定），可能难以获得单位的谅解。
如果您正面临公务员行拘后的处理问题，建议尽快联系专业律师，以避免因错误操作导致处分加重。
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公务员行拘后是否开除公职，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。” 公务员属于特殊的劳动者群体，其管理除了依据劳动合同法，更主要依据《公务员法》及相关纪律规定。行政拘留属于行政处罚，并非“被依法追究刑事责任”，因此单纯的行政拘留本身并不直接适用该条第六项规定。但该条第二项同时规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。对于公务员而言，其“用人单位”即所在机关，若公务员的行拘行为严重违反了公务员的规章制度（如《行政机关公务员处分条例》等），则单位可依据此款规定及内部纪律规定考虑是否开除。因此，公务员行拘后是否开除，关键在于其行为是否构成“严重违反用人单位的规章制度”。
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公务员行拘后是否开除公职，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1. 行政拘留决定被撤销：如果公务员对行政拘留决定不服，通过行政复议或行政诉讼等途径成功撤销了该决定，那么原基于行政拘留事实可能作出的开除等处分就失去了事实依据，单位应撤销或变更原处分决定。此时，公务员一般不会被开除公职。
2. 行拘行为与履行公务有一定关联但非故意或重大过失：若公务员的行拘行为是在执行公务过程中，因非故意或非重大过失导致的轻微违法行为，且未造成严重后果，单位在处理时可能会酌情从轻，不一定会开除，可能给予较轻的纪律处分。例如，公务员在紧急公务途中因轻微交通违法被行政拘留，且未造成事故，单位可能考虑其公务因素而从轻处理。
3. 公务员为特殊岗位人员且行拘行为对岗位履职造成严重影响：对于一些涉及国家安全、重要机密或对品行有极高要求的特殊岗位公务员，即使行拘情节相对较轻，但其行为可能已不适合继续在该岗位工作，单位可能会考虑将其调离岗位，若无法调整或其行为性质恶劣，也可能导致开除。
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公务员行拘后，可能面临以下法律风险点：
1. 纪律处分风险：如果公务员行拘的原因涉及严重违反公务员职业道德或工作纪律，例如因赌博、酒后驾车造成不良社会影响等，单位极有可能依据《行政机关公务员处分条例》等规定，对其作出包括开除在内的纪律处分。例如，某公务员因醉酒驾驶被行政拘留，其行为不仅违反了交通法规，也严重损害了公务员的形象，单位经研究后可能决定开除其公职。
2. 职业发展受阻风险：即使未被开除，行拘记录也会被记入个人档案，对其日后的职务晋升、评优评先等产生负面影响。例如，在干部选拔任用过程中，组织部门会审查个人档案，行拘记录可能成为其晋升的障碍。

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