在判断老板拍照行为是否违法时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为具体说明：
1. 员工同意的情形：若员工事先同意老板拍摄其玩手机的照片用于特定目的（如公司内部管理培训），则老板的行为不构成侵权。但需注意，同意的范围应明确，若超出约定用途使用照片，仍可能违法。
2. 公共利益目的：若老板拍摄照片是为了新闻报道（如曝光职场不良现象）或公共安全（如提醒员工注意工作安全），且未侵犯员工合法权益，则可能不构成侵权。但需严格界定公共利益的范围，避免滥用该例外情形。
3. 紧急情况：若员工玩手机的行为严重威胁工作安全（如在操作危险设备时玩手机），老板为阻止危险发生而拍摄照片留存证据，其行为具有一定合理性，但仍需注意拍摄方式和后续使用范围。
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老板拍摄员工玩手机的照片可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 肖像权侵权风险：例如，老板未经员工同意，将照片发至公司微信群或社交媒体，用于批评教育或警示其他员工，即构成对员工肖像权的侵犯。员工可要求老板停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿精神损害抚慰金。
2. 隐私权侵权风险：例如，老板拍摄时不仅拍到员工玩手机，还拍到员工手机屏幕上的私人聊天记录或个人信息，即侵犯了员工的隐私权。员工可依法要求老板承担相应法律责任。
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针对员工玩手机被老板拍照的行为，可依据《民法典》相关条款分析其合法性。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或个人未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若老板拍摄员工照片后，未经员工同意公开或使用（如发至抖音、用于公司宣传），则直接违反该条款，构成对员工肖像权的侵犯。此外，若拍摄行为涉及员工私密空间或私人信息（如拍摄员工手机屏幕上的私人聊天记录），还可能违反《民法典》关于隐私权保护的规定。综上，老板未经同意公开或不当使用员工照片的行为，在法律上构成侵权。
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关于员工玩手机被老板拍照是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若老板仅在工作场所内拍摄员工玩手机的照片用于内部管理（如留存违规证据），未公开或用于其他目的，且未侵犯员工隐私（如未拍摄私密部位或私人信息），一般不构成违法。
2. 若老板拍摄照片后未经员工同意，将照片公开（如发至公司群、社交媒体）或用于营利目的（如作为宣传素材），则可能侵犯员工肖像权。
3. 若老板拍摄时涉及员工私人空间（如员工在卫生间、更衣室等私密区域玩手机被拍），则可能侵犯员工隐私权。

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