您问“辞职试用期扣工资不提供社保怎么办”？这种情况是违法的，您有权要求公司改正并赔偿。试用期内公司没交社保，您可以要求补缴。要是公司以辞职为由扣工资，除法定允许扣除的情况外，其他扣发都违法，您有权要回足额工资。
1. 社保没缴：试用期属于劳动关系存续期，公司得在用工30日内办社保登记并缴费，没缴的要补缴全部费用（含公司和个人部分）。
2. 工资被违法扣除：公司无正当理由（如无实际损失、无服务期协议）扣工资，您可要求返还；以“未提前通知辞职”扣工资，除双方合法约定外，扣发无效。
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针对“辞职试用期扣工资不提供社保怎么办”，您可依据《中华人民共和国社会保险法》等法规维权，具体法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）明确：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费额。”试用期属于劳动关系存续期，公司以“试用期”或“已辞职”为由拒缴社保，违反法律，您有权要求补缴。
同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得无故克扣工资，除非因员工原因造成损失或代扣个税、社保个人部分等法定情形。公司无合法理由在辞职时扣工资，属违法，您可要求支付被扣工资。综上，公司的行为无法律依据，您可依法维权。
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处理“辞职试用期扣工资不提供社保怎么办”时，需注意特殊情形：
1. 自愿放弃社保协议：若您入职时签过“自愿放弃社保”书面协议，因违反《社会保险法》强制性规定无效，公司仍需补缴。但公司可能以“自愿”为由拖延，您需明确协议无效的法律后果，必要时通过劳动监察或仲裁强制履行，处理周期可能延长。
2. 公司主张延期缴社保：若公司以经营困难协商社保延期至转正后补缴，且双方签书面协议（非自愿放弃），该协议需经社保机构批准才有效，否则公司仍需30日内办理登记；即使批准延期，您辞职后公司仍需按协议补缴，否则您可要求补缴并承担滞纳金。
3. 试用期未提前通知辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期辞职需提前3日通知。若未通知导致公司实际损失（如招聘替代人员费用），公司可要求赔偿，但不得直接从工资扣除，需另行主张。若公司以“未提前通知”扣工资，您可要求返还，仅在公司能证明实际损失时您才需赔偿。
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处理“辞职试用期扣工资不提供社保怎么办”时，需警惕常见错误操作及风险：
1. 自行放弃维权：认为试用期时间短、金额小或怕麻烦，放弃要求补缴社保和返还工资，会导致医保无法报销、养老缴费年限中断，还可能纵容公司违法。
2. 采取过激行为：如到公司闹事、散布负面信息，可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担民事赔偿责任，既无法解决问题，还可能让自己陷入纠纷。
3. 忽视证据收集：与公司沟通时未留书面记录（如聊天记录、邮件），或未保存工资条、劳动合同等关键证据，维权时因无法证明劳动关系和公司违法行为，仲裁或诉讼可能败诉。
正确维权需理性合法，不确定如何操作可及时联系我，我会为您提供解答和指导。

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