被开除且未交保险，可能面临以下法律风险：
1、**时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道/应当知道权利受损之日起算。例如，员工被开除后超一年才申请仲裁主张经济补偿，时效已过，仲裁机构可能驳回申请，无法获补偿。
2、**证据链风险**：缺失劳动合同或社保记录，难以证明劳动关系及公司未缴社保，导致仲裁时难以举证，可能无法获赔偿。
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被开除且未交保险的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、公司已办社保手续，因员工个人原因（如虚假信息、拒缴个人部分）未参保：员工无法以“公司未缴社保”为由主张经济补偿，不利赔偿处理。
2、用人单位注销/破产：员工主张补缴社保或经济补偿会遇阻，因公司主体消失或无财产执行，可能无法获赔。
3、劳动者自愿放弃社保协议：虽协议因违法无效，但公司可能以此抗辩，影响仲裁/法院对经济补偿请求的支持，进而影响赔偿处理。
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被开除且未交保险时，需避免以下错误操作，以防维权失败：
1、**忽视时效**：仲裁时效为一年，超期申请可能无法获经济补偿，权益受损。
2、**轻易签和解协议**：公司可能以低补偿诱导签署，员工若不了解权益便签字，后续难主张更多赔偿。
3、**证据保存不当**：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，易因举证不足影响维权结果。
为避免上述问题，建议及时了解法律规定及维权流程，必要时可咨询我为您解答。
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被开除且未交保险的员工，有权要求公司支付经济补偿金：
- 若公司未缴社保且员工因此解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可主张经济补偿。
- 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。
- 若公司违法开除（无合法理由解除），员工除经济补偿外，还可要求**赔偿金**（标准为经济补偿的2倍）。

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