在处理离职当天工资一次性结清的问题时，一些错误操作可能会导致自身权益受损。
1. 未办理完离职手续就离开： 有些劳动者急于离开，在未完成工作交接、物品归还等离职手续的情况下就擅自离岗，这可能会给用人单位拖欠工资留下借口，用人单位可能会以工作未交接清楚为由拒绝或延迟支付工资。
2. 轻信口头承诺而不索取书面凭证： 若用人单位以“财务流程”“下个月一起发”等理由口头承诺稍后支付工资，劳动者轻信而不要求出具书面的支付承诺或说明，一旦用人单位事后反悔，劳动者将难以举证。
3. 主动放弃部分工资： 部分劳动者为了快速离职，在用人单位的劝说或压力下，主动放弃部分应得工资，这种做法会直接导致自身经济损失，且事后难以追回。
如果您在离职工资结算中遇到上述情况或其他争议，建议尽快咨询律师，寻求法律帮助。
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在离职当天工资一次性结清的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 双方协商一致的特殊约定。如果您与用人单位在离职时，双方经平等协商一致，书面约定了不同于离职当天的工资支付时间（例如约定在离职后3个工作日内通过银行转账结清），这种情况下，约定的支付时间优先于法定的“离职当天”，但该约定必须是双方真实意思表示，且不得违反法律法规的强制性规定，用人单位不得利用优势地位强迫劳动者接受不合理的支付时间。
2. 用人单位因客观原因无法即时支付。如果用人单位确实因为突发的、不可预见的客观原因（如银行系统故障、负责工资发放的财务人员突发疾病且无法及时交接工作等），导致在离职当天无法一次性结清工资，在这种情况下，用人单位应主动向您说明情况，并与您协商确定一个合理的后续支付时间，并最好能提供相关证明。这种客观原因导致的延迟支付，与恶意拖欠工资有所区别，但用人单位仍需尽快履行支付义务。
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离职当天工资未能一次性结清，劳动者可能面临一些潜在的法律风险。
1. 用人单位拖欠工资的风险。如果您在离职当天，用人单位以各种理由（如“财务月底结算”、“领导不在无法审批”等）明确表示无法一次性结清工资，且后续经催促仍拖延支付，那么就面临着被拖欠工资的法律风险，这直接侵犯了您及时获得劳动报酬的权利。
2. 证据不足导致维权困难的风险。如果您在离职时没有办理完整的离职证明，也没有保留与用人单位就工资结算进行沟通的记录（如书面通知、邮件往来等），一旦用人单位否认有未结清工资的事实，您可能会因证据链不完整而导致在后续的投诉或仲裁中维权困难。
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您询问的离职当天是否可以一次性结清工资，答案是肯定的。根据相关规定，离职时工资应当一次性结清。
离职当天用人单位应当一次性结清员工工资。
1. 如果双方在劳动合同中明确约定了工资结算时间，且该约定不违反法律法规强制性规定（例如约定在离职后一个工作日内结清），则应按照约定执行，但该约定不得迟于法定的合理期限。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形（包括未在离职时结清工资），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。

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