小厂未打卡却不发工资的情况，存在法律风险，可能影响劳动者拿工资。
1. 证据不足致工资难拿：若在小厂工作既无打卡记录，又未留存工作记录、同事证言等证据，主张工资时，小厂可能否认你提供了劳动及具体工作时间、量，导致你拿不到应得工资。比如，你在小厂干了一个月，仅口头接受老板安排，无任何书面或电子记录，老板以没打卡为由不认账，你就很难举证。
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小厂没打卡却不发工资，不少人因操作不当，权益难保障。
1. 自认倒霉放弃维权：部分劳动者觉得没打卡没直接证据，就自认倒霉不索要工资。这不对，即便没打卡，还有其他证据能证明工作情况，放弃维权会让合法劳动报酬打水漂。
2. 过激行为维权：部分人索要工资无果后，采取堵门、吵闹、破坏财物等过激行为。这不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至担责，反而让自己陷入不利。
3. 不及时收集证据：有些劳动者没意识到证据重要性，发现小厂因没打卡不发工资后，未及时收集保存能证明自己工作的证据，等维权时证据丢失或难获取，维权就困难了。
遇到这种情况，要避免上述错误操作，采取合法方式维权。不清楚怎么做？可以咨询我，我会为您提供专业的维权建议。
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小厂没打卡是否算工资，处理中存在特殊情况或例外，会影响结果。
1. 小厂有合法公示的无打卡即缺勤制度：若小厂入职时明确告知考勤为打卡，规定未打卡且无正当理由视为缺勤、不发工资，且制度经职代会或全体职工讨论通过并公示，而你未打卡是无正当理由缺勤，小厂按制度不发该期间工资可能成立，会影响你索要这部分工资的主张。
2. 劳动合同约定打卡为唯一工资核算依据：若劳动合同是双方真实意思表示、内容合法，你没打卡记录，小厂可能依据合同主张不发工资，此时你需提供充分证据证明实际提供了劳动以对抗合同约定，否则对工资核算不利。
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关于小厂工作没打卡算不算工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 按劳分配是工资支付核心，劳动者只要付出正常劳动，就有权获相应报酬。在小厂场景中，打卡只是记录工作时间的方式之一，非唯一方式。即使没打卡记录，只要你能证明实际为小厂提供了劳动，小厂就应按劳动数量和质量支付工资，实行同工同酬。不能仅因没打卡这一形式记录否定劳动价值、拒发工资。因此，小厂不能以没打卡为由完全不发工资，只要有实际劳动付出，工资就应得到保障。

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