上班一天被解雇后，操作不当易增加维权难度：
1. 证据保留不足：如未留存劳动合同、考勤记录、工资凭证等，难以证明劳动关系或解雇事实。
2. 盲目签署协议：未充分了解解雇协议内容就签字，可能丧失应得赔偿。
3. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，错过时效将无法维权。

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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，试用期解雇需具备合法理由：
该条款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。用人单位需提供有效证据证明员工不符合录用条件，否则构成违法解除。因此，上班一天被解雇时，若单位无法提供具体录用条件及员工不符合条件的证据，解除行为不合法，员工可依法主张赔偿。另外，《劳动合同法》第四十七条、第四十六条对经济补偿的适用情形有明确规定，进一步保障了合法解除时的员工权益。综上，解雇是否需赔偿，核心在于单位能否举证证明解除行为的合法性。
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上班一天被解雇需警惕以下法律风险：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，解雇后未及时维权，一年后将无法申请仲裁。
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。比如口头入职但未签书面合同，被解雇后举证困难。
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上班一天被解雇能否获得赔偿，需结合具体情况判断：
若用人单位在试用期内合法解除（能证明员工不符合录用条件），无需赔偿；若解雇无合法理由，则员工有权主张违法解除赔偿。具体情形如下：
1. 有试用期约定且单位能证明不符合录用条件：合法解除，无需赔偿。
2. 单位无合法理由或未提供证据证明不符合录用条件：员工可主张违法解除赔偿。
3. 员工主动辞职或存在严重违纪行为：单位无需赔偿。
4. 双方另有约定或合同未明确试用期：需根据实际劳动关系判断是否构成违法解除。

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