退休职工90岁死亡后，家属在申请丧葬费和抚恤金时，可能面临以下法律风险。
1. 材料缺失导致无法申请的风险：例如，家属不慎遗失退休职工的死亡证明或退休证，且未及时补办，社保部门可能因缺少核心材料拒绝受理申请，导致无法领取丧葬补助金和抚恤金。
2. 政策变动导致权益受损的风险：若家属拖延申请，期间当地调整丧葬抚恤金标准（如降低补助金额或收紧申请条件），可能导致实际领取的金额低于预期，增加家庭经济负担。
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退休职工90岁死亡后，家属在申请丧葬费和抚恤金时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延申请时间：部分家属认为“随时可申请”，但部分地区虽无严格时效限制，政策变动可能导致补助标准调整或申请条件变化，拖延可能影响领取金额或资格。
2. 材料准备不全：未携带完整的死亡证明、退休证或关系证明，导致社保部门无法受理申请，需多次补材料，延长办理周期。
3. 忽视特殊身份认定：若退休职工有特殊贡献（如劳模），未主动提供相关证明，可能错失额外增发的抚恤金，造成权益损失。
若家属在申请过程中遇到材料审核不通过、金额争议等问题，建议及时向专业律师咨询，明确维权路径，避免自身权益受损。
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退休职工90岁死亡后，以下特殊情况可能影响丧葬费和抚恤金的领取及金额。
1. 退休职工跨地区参保的情况：若退休职工在A地参保、在B地死亡，家属需向参保地（A地）社保部门申请，但B地的死亡证明需经公证或盖章确认，否则可能因材料有效性问题延误申请，甚至影响金额计算（部分地区按参保地标准执行）。
2. 退休职工属于机关事业单位的情况：机关事业单位退休人员的丧葬抚恤金标准通常高于企业退休人员，且可能包含单位额外补助，需向原单位和社保部门分别申请，若仅向社保部门申请，可能遗漏单位发放的部分补助。
3. 退休职工因工死亡的特殊情况：若90岁退休职工因返聘工作导致死亡（如单位返聘后在工作中受伤死亡），可能同时符合工伤认定条件，家属可额外申请工亡补助金，此时丧葬抚恤金标准需结合工伤政策调整，金额通常高于普通因病死亡的标准。
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退休职工90岁死亡后，家属可领取丧葬费和抚恤金，具体金额需结合身份、参保情况及当地政策确定。
退休职工90岁死亡后，家属有权领取丧葬费和抚恤金。
1. 若退休职工正常参加基本养老保险：家属可依据《社会保险法》第十七条领取法定标准的丧葬补助金和抚恤金，具体金额按当地社保部门规定执行，通常与统筹地区平均工资或缴费年限挂钩。
2. 若退休职工未参加基本养老保险：若属于机关事业单位未参保人员，可能按单位内部福利政策领取补助；若为企业未参保人员，可能无法通过社保渠道领取，需与原单位协商。
3. 若退休职工有特殊贡献（如劳模、参战人员等）：部分地区会在法定标准基础上额外增发抚恤金，具体需咨询当地民政或社保部门。

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