针对您在外地打工、老板是本地人且已回到家乡的情况，您是可以向劳动局投诉的。不同情况的具体说明如下：1.若您在外地打工的地点为劳动合同履行地，您可以向该履行地的劳动局投诉，因为劳动合同履行地的劳动部门对您的劳动争议具有管辖权；2.若老板作为用人单位的所在地（即老板的本地）与您打工的外地不一致，您也可以向老板所在地的劳动局投诉，这同样符合劳动争议管辖的规定；3.若您回到家乡后，家乡既非劳动合同履行地也非用人单位所在地，您仍可向家乡劳动局咨询，他们会指导您向有管辖权的劳动部门投诉。您可以向劳动局投诉。不同情况的具体说明如下：1.若您在外地打工的地点为劳动合同履行地，您可以向该履行地的劳动局投诉，因为劳动合同履行地的劳动部门对您的劳动争议具有管辖权；2.若老板作为用人单位的所在地（即老板的本地）与您打工的外地不一致，您也可以向老板所在地的劳动局投诉，这同样符合劳动争议管辖的规定；3.若您回到家乡后，家乡既非劳动合同履行地也非用人单位所在地，您仍可向家乡劳动局咨询，他们会指导您向有管辖权的劳动部门投诉。
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根据您在外地打工、老板是本地人的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确了劳动争议的管辖规则，为您回到家乡后能否投诉提供了法律依据。该法条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”您在外地打工的地点属于劳动合同履行地，老板的本地属于用人单位所在地，这两个地点的劳动部门都有管辖权。即使您回到家乡，只要向有管辖权的劳动部门（履行地或用人单位所在地）投诉，都是符合法律规定的，所以您可以依法进行投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过）第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”您在外地打工的地点是劳动合同履行地，老板作为用人单位的所在地是其本地，两者均属于劳动争议的管辖地。即使您回到家乡，只要向这两个有管辖权的劳动局之一投诉，就符合法律规定。因此，您回到家乡后仍可向有管辖权的劳动局投诉，该法律条款为您的投诉行为提供了明确依据。
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针对您在外地打工、老板是本地人且已回到家乡的情况，以下是一些特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：1.用人单位与您协商一致延长仲裁时效：若您与老板就劳动争议协商过，且双方同意延长时效，那么即使超过一年，您仍可投诉。这种情况下，时效不再是障碍，但需提供协商一致的证据；2.用人单位注册地与老板本地不一致：若老板的本地并非用人单位的注册地，那么用人单位所在地应为注册地，您需要向注册地的劳动局投诉，而不是老板的本地，否则可能因管辖错误导致投诉无效；3.您的家乡与履行地或用人单位所在地重合：若您的家乡正好是劳动合同履行地或用人单位所在地，那么您可以直接向家乡劳动局投诉，处理流程会更便捷。1.用人单位与您协商一致延长仲裁时效：若您与老板就劳动争议协商过，且双方同意延长时效，那么即使超过一年，您仍可投诉，但需提供协商证据；2.用人单位注册地与老板本地不一致：若老板的本地并非用人单位注册地，您需向注册地劳动局投诉，否则可能因管辖错误导致投诉无效；3.家乡与履行地或用人单位所在地重合：若家乡是履行地或用人单位所在地，您可直接向家乡劳动局投诉，流程更便捷。
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针对您在外地打工、老板是本地人且已回到家乡的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，您在外地打工时被拖欠工资，回到家乡后超过一年才投诉，劳动局可能因时效已过而不予受理，您将无法追讨工资；2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明与老板的劳动关系。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有书面证据，劳动局可能因证据不足无法支持您的投诉请求。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，您在外地打工时被拖欠工资，回到家乡后超过一年才投诉，劳动局可能因时效已过而不予受理，您将无法追讨工资；2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明与老板的劳动关系。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有书面证据，劳动局可能因证据不足无法支持您的投诉请求。

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