公司未买社保仅投团体意外险，员工面临以下法律风险：
1、经济损失：员工患病或非因工负伤，因公司未缴社保无法享受医保待遇，需自担高额医疗费。例如，员工突发阑尾炎手术，医保本可报销大部分费用，现因公司未买社保，全部费用需个人承担，造成较大经济损失。
2、权益影响：未缴社保将影响员工养老、失业等多项社保权益。比如员工达退休年龄时，因公司未缴养老保险导致缴费年限不足，无法按时领取养老金，影响晚年保障，核心社保权利受损。
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公司未买社保仅投团体意外险，处理时可能有特殊或例外情形：
1、企业已破产：员工要求补缴社保可能遇阻。企业破产后，资产需优先清偿破产费用、共益债务，再按顺序清偿工资、社保等。若资产不足，员工社保补缴请求可能无法完全实现，权益难充分保障。
2、员工属灵活就业：若双方为灵活就业关系而非劳动关系，企业无需缴社保。此时员工不能以未买社保为由要求补缴，需依据灵活就业协议处理权益，与劳动关系下企业必须缴社保有本质区别。
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针对公司未买社保仅投团体意外险的问题，结合法律依据分析员工要求补缴社保的合法性：
法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
公司未在法定三十日内为员工办理社保登记并缴费，违反上述规定。员工与公司存在劳动关系，公司有法定义务缴社保，不能以团体意外险替代，故员工要求补缴社保有充分法律依据，应获支持。
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公司未买社保仅投团体意外险，员工可要求企业补缴社保或向劳动监察部门投诉：
若双方劳动关系成立，员工有权要求企业补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内办理社保登记。
若能明确企业未缴社保的时间和金额，员工投诉或维权时可更精准提出补缴要求，确保权益准确维护。

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