针对您写了退休申请书后不想退休的问题，以下是可能存在的法律风险点：1.审批通过后无法撤销的风险：若退休申请已被社保部门审批通过，您将无法继续保持原劳动关系，只能按退休人员身份享受养老金，若您仍有工作需求，可能面临收入减少的经济损失。例如：王女士提交退休申请后改变主意，但社保已审批通过，单位与其终止劳动关系，她只能领取每月3000元养老金，而原工资为每月5000元，每月收入减少2000元。2.证据不足导致申诉失败的风险：若您以“申请材料错误”为由申诉撤销审批，但无法提供身份证、原始档案等证明材料，社保部门或法院可能不支持您的申诉，导致无法恢复劳动关系。例如：李先生因单位填写错误年龄提交退休申请，审批通过后他想撤销，但无法提供原始档案证明真实年龄，申诉最终被驳回。
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关于您写了退休申请书后改变主意不想退休的问题，核心取决于退休申请的审批状态。以下为您分析不同情况的处理方式：已经提交退休申请书后是否能取消，关键看社保部门是否已审批通过。1.若退休申请尚未提交至社保部门或社保部门未完成审批：您可直接联系单位人事部门或社保经办机构，提交书面撤回申请，说明不想退休的意愿，大概率可成功取消。2.若退休申请已被社保部门审批通过：通常无法直接取消，因为审批通过意味着劳动关系终止、退休待遇开始核算，除非存在法定特殊情形（如申请材料错误、受欺诈胁迫等）。
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针对您写了退休申请书后不想退休的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.申请材料存在重大错误：若退休申请书中的年龄、缴费年限等关键信息填写错误，且能提供身份证、原始档案等证据证明错误，社保部门可能允许撤销审批并重新审核。例如：张女士申请退休时，单位误将其年龄填写为55岁（实际53岁），她提供身份证和档案证明后，社保部门撤销了原审批，允许其继续工作。2.受欺诈或胁迫提交申请：若您是在单位误导、欺诈（如谎称不申请退休会影响待遇）或胁迫（如不申请退休就调岗降薪）的情况下提交退休申请，可收集沟通记录、录音等证据，向社保部门或劳动仲裁机构申请撤销审批。例如：刘先生因单位称“不申请退休就取消年终奖”被迫提交申请，他提供与单位的沟通录音后，劳动仲裁机构支持其撤销退休申请的请求。
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针对您写了退休申请书后不想退休的问题，我们结合相关法律规定为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”退休申请的核心是“达到法定退休年龄且累计缴费满十五年”的法定条件。若您已提交退休申请书但社保部门未审批，您作为参保人有权撤回申请，因审批前退休手续未完成，劳动关系未终止；若已审批通过，退休手续已依法完成，养老金发放的法定条件已满足，除非有证据证明申请存在错误或欺诈，否则难以撤销，需遵守法定退休程序。

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