针对您提出的“丧假规定不拆分使用，假期天数只算工作日，法定节假日和法定休息日不计算吗”这一问题，需注意以下法律风险点：1.单位违规扣除丧假工资：若单位将法定节假日计入丧假天数，导致实际支付工资的工作日减少，员工可能面临经济损失。例如，员工申请3天丧假，单位将其中1天法定节假日算入，仅支付2天工资，即违反《工资支付暂行规定》。2.单位拒绝顺延丧假：若丧假期间包含法定休息日，单位未顺延相应工作日，导致员工实际休假天数不足。例如，员工申请3天丧假，期间遇周六日，单位未额外增加2个工作日，可能影响员工处理丧事的时间。
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针对您提出的“丧假规定不拆分使用，假期天数只算工作日，法定节假日和法定休息日不计算吗”这一问题，需注意以下特殊情况或例外情形：1.单位有更优厚的丧假政策：若用人单位内部制度规定丧假包含法定节假日休息日，或允许拆分使用（如分段申请），且该制度经民主程序制定并公示，则员工可享受更宽松的假期规则。例如，某公司规定丧假5天（含法定节假日），员工申请后无需顺延休息日。2.异地奔丧的特殊协商：若员工因直系亲属在外地去世，需跨区域奔丧，可与单位协商延长丧假或拆分使用，单位通常会基于人性化考虑予以同意。例如，员工需先请假2天处理本地事务，1周后再请假3天奔丧，单位可能批准拆分申请。3.地方特殊规定：部分地区对丧假有额外要求，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确丧假3天，职工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，路程假不计入丧假天数，且路程假期间遇法定节假日不顺延。
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针对您提出的“丧假规定不拆分使用，假期天数只算工作日，法定节假日和法定休息日不计算吗”这一问题，首先需要明确丧假的计算规则受法律规定与用人单位制度的双重约束。丧假天数通常仅计算工作日，法定节假日和法定休息日不包含在内，且一般不允许拆分使用。1.若用人单位严格执行《工资支付暂行规定》及地方劳动法规，丧假期间遇到法定节假日或休息日，这些日期会被排除在丧假天数外，员工需在工作日内连续使用丧假。2.若用人单位内部制度对丧假拆分有特别规定（如允许分段申请），且该制度经民主程序制定并公示，则员工可按制度拆分使用，但仍需遵循“仅算工作日”的原则。
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您询问的“丧假规定不拆分使用，假期天数只算工作日，法定节假日和法定休息日不计算吗”这一问题，核心可依据《工资支付暂行规定》及地方劳动法规进行法律分析。根据《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”该规定明确丧假为法定带薪假期，但未直接提及天数计算方式。结合地方实践（如《上海市企业工资支付办法》），丧假天数通常按“工作日”计算，法定节假日、休息日不计入。例如，员工申请3天丧假，若期间包含1天法定节假日，则实际需额外顺延1个工作日，确保丧假为连续3个工作日。因此，“丧假只算工作日、法定节假日不计算”符合现行法律精神，而“不拆分使用”则需结合用人单位合法制定的内部制度执行。

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