针对您“不在厂子继续工作后厂方扣意外险钱”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明厂方扣除行为的违法性，后续维权缺乏依据；2.盲目签署同意扣除的文件：在厂方要求签署“自愿承担意外险费用”等文件时，未仔细阅读内容便签署，导致自身权益受损；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您“不在厂子继续工作后厂方扣意外险钱”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资损失风险：若厂方无故扣除意外险钱，您的合法工资收入会直接减少，如厂方扣除您1000元意外险钱，您将损失该部分收入；2.维权举证困难风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，厂方否认扣除行为或主张有约定，您可能因证据不足无法维权，例如厂方称扣除的是您自愿承担的费用，但您无法提供合同反驳。
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针对您“不在厂子继续工作后厂方扣意外险钱是否合理”的问题，需结合劳动合同约定与法律规定判断。厂方扣意外险钱是否合理需根据劳动合同约定及法律规定确定。1.若劳动合同或双方书面协议明确约定意外险费用由员工承担，且厂方扣除的是离职前未结清的个人承担部分，扣除行为可能合理；2.若劳动合同未约定员工需承担意外险费用，或厂方扣除的是离职后无需员工承担的费用（如厂方福利性意外险），则扣除行为不合理；3.若厂方未提前告知扣除依据或未经员工同意擅自扣除，扣除行为违反法律规定。
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针对您“不在厂子继续工作后厂方扣意外险钱是否合理”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若厂方与您的劳动合同中未明确约定意外险费用由您承担，厂方扣除意外险钱的行为属于“克扣工资”，违反该法条规定；若劳动合同约定意外险费用由您承担，但厂方扣除的金额超出约定范围或未提供费用明细，同样违反该法条中“不得无故克扣”的要求。综上，厂方扣意外险钱的行为是否合法，核心在于是否有合法约定及扣除行为是否符合约定，无约定或超约定扣除均不合法。

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