关于试用期员工擅自离职是否担责，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《劳动合同法》第三十七条明确：试用期员工需提前3日书面通知用人单位方可离职。若未提前通知擅自离职，即违反此规定。
第九十条规定：员工违法解除合同或违反保密/竞业限制，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，试用期员工擅自离职且造成直接经济损失的，单位有权要求其赔偿。
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试用期离职若操作不当，易引发法律风险，常见错误行为如下：
1. 未提前通知直接离职：部分员工认为试用期无需提前通知，直接离岗，违反《劳动合同法》提前3日通知要求，可能需赔偿损失。
2. 拒绝工作交接：擅自离职后拒不配合交接，导致工作停滞，若造成单位损失，需承担赔偿责任。
3. 未留存书面离职证据：仅口头告知离职，未留书面凭证，若双方就离职时间、原因产生争议，员工可能因无法证明已履行通知义务而处于不利地位。
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处理试用期员工擅自离职时，需注意以下特殊情形，可能影响处理结果：
1. 用人单位违法用工：若单位未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬，员工擅自离职属正当理由，单位无权追责，员工反而可要求支付报酬及赔偿。
2. 突发紧急情况：如员工突发重大疾病或意外事故，无法提前通知，应及时提供证明材料，单位通常会人性化处理，不追究或减轻责任。
3. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定试用期员工擅自离职的违约责任，且约定不违反法律强制性规定，单位可依约追责，处理结果以合同约定为准。
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试用期员工擅自离职可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 经济损失赔偿风险：若员工擅自离职导致项目暂停，单位需额外支付临时人员费用，该费用属直接经济损失，单位有权要求赔偿。
2. 影响后续就业风险：若离职纠纷未妥善解决，原单位可能在背景调查中如实反映情况，新单位可能因不稳定离职记录拒绝录用。

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