临时工能否单独缴纳工伤保险，核心看是否与用人单位存在劳动关系。具体分析如下：
1. 若存在劳动关系（含事实劳动关系），应由用人单位缴纳工伤保险费，临时工个人无需缴纳，这是用人单位的法定义务。
2. 若不存在劳动关系（如独立提供劳务的个体），则无法缴纳工伤保险，因工伤保险以劳动关系为基础，劳务关系不适用。
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临时工能否单独缴纳工伤保险，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第三十三条明确判断：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该条款表明，工伤保险缴纳主体为用人单位，且前提是职工与用人单位存在劳动关系。因此，只要临时工与用人单位存在劳动关系，其身份属于“职工”，工伤保险必须由用人单位缴纳，不存在临时工单独缴纳的法律依据。
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临时工在工伤保险缴纳中常见错误操作及风险需注意：
1. 误认为可自行缴纳：工伤保险仅由用人单位缴纳，个人无法单独办理，此认知错误。
2. 忽视劳动关系证明：未签订劳动合同或留存证据，可能导致工伤时无法证明劳动关系，无法享受待遇或要求用人单位补缴。
3. 轻信“临时工无需缴纳”说法：部分用人单位为降成本误导临时工，导致工伤后无法获工伤保险保障。
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临时工在工伤保险缴纳和待遇中可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“临时工”为由拒缴：若存在事实劳动关系，用人单位拒绝缴纳工伤保险，临时工工伤后无法获赔，费用或需自行承担或引发纠纷。
2. 无法证明劳动关系致工伤认定失败：未签合同且无其他证据证明劳动关系，工伤申请可能不被受理，无法享受待遇。

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