劳动合同到期，需注意以下法律风险：
1、用人单位或拒付经济补偿。若合同到期后用人单位明确不续签，且劳动者无法定无需补偿情形，此时拒付补偿即违法。例如小王在公司工作满三年，合同到期公司不续签却以“自动解除”为由拒付三个月工资的经济补偿，侵害了小王权益。
2、劳动者继续工作未续签书面合同，可能面临二倍工资风险。合同到期后劳动者继续工作，用人单位超一个月未续签书面合同的，劳动者有权主张二倍工资差额。比如小李合同到期后工作五个月，单位未续签，小李可要求单位支付这五个月的二倍工资差额。
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关于劳动合同到期是否自动解除，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。可见，合同到期后是自动终止，而非解除。解除是合同履行中提前终止，到期终止是正常结束，二者法律性质与后果不同。若到期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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劳动合同到期后，以下特殊情况会影响处理结果：
1、劳动者处于医疗期内。根据法律，患病或非因工负伤在医疗期内的，合同期满应续延至医疗期消失时终止。例如小张2023年10月合同到期，但其9月开始休3个月医疗期，合同应延续至2023年12月医疗期结束。
2、女职工处于“三期”。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同期满应续延至相应情形消失。比如小王2023年8月合同到期且处于孕期，合同应延续至哺乳期结束。
3、用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意。此时用人单位可终止合同且无需支付经济补偿。例如用人单位以不低于原待遇条件续签，劳动者明确拒绝的，用人单位终止合同无需补偿。
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劳动合同到期，以下错误操作可能损害权益：
1、到期直接离职且不沟通。部分劳动者认为到期可直接走人，不与单位沟通，可能被单位以未办离职手续为由扣押工资或追责。
2、忽视书面续签或终止通知。用人单位提出续签或终止时，劳动者若仅口头约定，后续发生争议可能因缺乏书面证据难以维权。
3、默认自动解除而不主张补偿。部分劳动者误以为到期自动解除，用人单位不续签无需补偿，从而放弃主张经济补偿的权利。
若对到期处理方式不确定或已发生纠纷，你可以咨询我，我会为你提供准确的法律解答。

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