哺乳期上班吸母乳的合法性，在《女职工劳动保护特别规定》中有明确法律依据。该规定第九条明确：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班；用人单位应每天为其安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿每天增1小时。”可见，法律赋予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每天1小时（多胞胎相应增加）哺乳时间，上班吸母乳属于哺乳行为，应在法定哺乳时间内进行，因此该行为合法，用人单位需保障女职工行使此权利。
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哺乳期上班吸母乳合法，属于女职工依法享有的哺乳时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，上班吸母乳应计入哺乳时间，用人单位需在每天劳动时间内安排1小时；若生育多胞胎，每多1个婴儿每天增1小时哺乳时间。
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哺乳期上班吸母乳时，可能面临以下法律风险： 1、用人单位拒绝安排哺乳时间的风险。例如某女职工产后3个月返岗申请1小时哺乳时间，公司以“工作繁忙”为由拒绝，此行为违反《女职工劳动保护特别规定》第九条，侵害女职工合法哺乳权。 2、哺乳时间被克扣或抵消的风险。如公司将哺乳时间从全勤奖中扣除，或要求女职工用加班时间弥补哺乳时间，均属变相剥夺哺乳权益。
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哺乳期上班吸母乳的处理，可能受以下特殊情形影响： 1、用人单位因工作性质特殊无法安排常规哺乳时间的，如长途运输司机、手术室护士等需连续作业的岗位，需与女职工协商解决，可采取集中哺乳时间、调整班次等方式，协商不成需判断用人单位是否尽到合理安排义务。 2、女职工与用人单位另有合法约定的，如双方书面协商将1小时哺乳时间集中为每周半天使用（不违反法律强制性规定且不损害女职工根本权益），约定有效，具体按约定执行，但不得违反《女职工劳动保护特别规定》中关于保障哺乳期女职工基本权益的强制性要求。

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