针对您未签订劳动合同工作十天后辞职，单位降薪至100元天的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析其合法性：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条（2012年修正版）规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”您与单位虽未签书面合同，但已约定140-150元天的工资标准，该约定有效，单位无权单方降薪。同时，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即使您未提前通知，单位可就损失主张赔偿，但无权直接降薪。单位按100元天支付工资，违反了约定的劳动报酬标准，不符合法律规定。
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您未签订劳动合同工作十天后辞职，可能面临以下法律风险：1.工资标准举证困难风险：若您未保留与单位约定140-150元天工资的证据（如聊天记录、录音），单位可能主张工资为100元天，您因缺乏证据难以反驳。例如：您仅口头与老板约定工资，辞职时老板否认原约定，您无书面证据证明，仲裁时可能因证据不足无法按140-150元天主张工资。2.单位主张损失赔偿风险：若您未提前通知离职，单位可能主张您的突然离职造成经济损失（如临时找人代工的费用），要求您赔偿。例如：单位因您突然离职，临时高薪聘请他人完成您的工作，产生额外费用，可能向您索赔，若您无法证明单位损失不存在，可能需承担部分赔偿责任。
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您未签订劳动合同工作十天后因紧急情况辞职，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.未保留劳动关系证据：若您未留存工作记录、工资约定的沟通凭证，单位可能否认您的工作事实或约定工资标准，导致维权无据。2.接受单位降薪条件：若您为尽快拿到工资而同意按100元天结算，后续再主张足额工资会因“双方协商一致”的假象增加维权难度。3.未书面通知离职：即使是紧急情况，也应通过短信、微信或书面形式向单位说明离职原因，避免单位以“擅自离职”为由反咬一口。这些错误操作可能导致您无法足额拿到工资，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。
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您未签订劳动合同工作十天后因紧急情况辞职，单位按100元天支付工资是否合理需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若单位未与您约定试用期，您属于正式用工，离职需提前30天书面通知，但单位无权单方降薪至100元天：-您与单位虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，约定的140-150元天工资标准对双方具有约束力，单位以未提前一个月为由降薪无法律依据。2.若您处于试用期（未签合同但实际约定试用期），离职需提前3天通知，单位降薪同样不合理：-试用期工资不得低于约定工资的80%，即使您未提前3天通知，单位也需按约定标准支付工资，100元天低于140元的80%（112元），违反法律规定。3.若您因单位存在法定过错（如未缴纳社保、拖欠工资）紧急辞职，无需提前通知，单位必须按约定标准支付工资：-单位存在违法行为时，您可立即解除劳动关系，单位降薪属克扣工资，需承担法律责任。

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