劳务派遣员工被用工单位退回是否合法？核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条（2012修正）。该条款明确：若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由后者依法解除劳动合同。简言之，用工单位退回劳务派遣员工，必须严格符合上述法定情形，否则即为违法退回。
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劳务派遣员工被用工单位退回，可能面临两类法律风险：
1. 赔偿缺失风险：若用工单位违法退回，员工未及时维权（如未收集证据或申请仲裁），可能导致无法获得应有的违法退赔。例如，某员工无过错被用工单位退回，因未及时行动，最终劳务派遣单位也未给予合理赔偿，权益受损。
2. 就业权影响风险：违法退回可能使员工短期内无工作，影响就业权。如某员工被退回后，劳务派遣单位未及时安排新岗位，导致其长期无收入，就业权受实质性影响。
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劳务派遣员工被用工单位退回是否合法，需结合具体情形判断：
- 合法情形一：被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，包括：试用不符、严重违反规章制度、严重失职致重大损害、兼职影响工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任等，用工单位可合法退回。
- 合法情形二：被派遣劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的非过失性辞退情形，即：医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位可合法退回。
- 违法情形：除上述法定情形外，用工单位擅自退回员工，均属违法。
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劳务派遣员工被用工单位退回时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视退回通知：收到退回通知后，务必仔细查看理由及依据，否则可能因不知合法性而受损。
2. 证据保存不足：劳动合同、劳务派遣协议、工作表现记录等证据需妥善留存，否则维权时难以证明用工单位退回行为违法。
3. 与用工单位冲突：情绪激动时直接冲突，可能陷入不利境地，甚至被用工单位以违反规章制度为由进一步处理。
若不慎出现上述错误，或想了解如何纠正，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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